放假期间未发工资，您可以通过以下途径解决，具体分情况处理：

1. 若属于法定节假日（如春节、国庆等）且您正常休假
   根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资。若单位未发放，属于拖欠工资行为。您可先与单位协商，要求补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内提出），或申请劳动仲裁（时效为1年），主张工资及可能的赔偿金。

2. 若属于单位安排的调休或补休，但未支付工资
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日工作后又安排补休的，可不支付加班费；但若未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。若单位既未安排补休也未支付加班费，您同样可通过协商、投诉或仲裁途径维权。

3. 若属于单位单方面停工放假，且未支付工资
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。若单位未依法支付，您可依法维权。

具体操作建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等材料，证明劳动关系及单位未发工资的事实。
  
• 协商解决：优先与单位沟通，明确诉求（如补发工资、支付加班费等），并保留书面或录音证据。
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（流程较快），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料）。
  

温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议您尽快行动，避免因超过时效而丧失维权机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。