因放假未发放工资，在大多数情况下是不合法的。具体分析如下：
一、非因劳动者原因放假
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因自身原因（如订单不足、场地装修等）放假，且放假时间在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。
超过支付周期的处理：若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定执行。若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
二、法律保障与维权途径
法律保障：劳动法规定，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若用人单位不按规定支付放假期间工资，将侵犯劳动者的合法权益。
维权途径：若公司未按规定支付放假期间工资，劳动者可与用人单位协商要求依法支付工资；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
综上所述，因放假未发放工资，在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若您遭遇此类问题，建议及时通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。