放假没有工资一般是不合法的。具体分析如下：

1. 法定节假日与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。

2. 非法定节假日的放假与工资支付：

   • 如果公司因非法定节假日原因（如公司内部安排、经营需要等）放假，且未发放工资，这需要根据具体情况来判断。但一般而言，如果放假并非劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 如果公司因经营不善等原因长时间放假，且未支付工资，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，放假没有工资一般是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。