结论前置：春节放假期间，劳动者是否应获得工资需根据具体情况判断，但法定节假日（农历正月初一、初二、初三）必须支付工资，调休日或单位额外放假期间的工资支付需结合法律规定和单位制度确定。以下从不同角度详细分析：

一、法定节假日工资支付（必须支付）

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（春节的农历正月初一、初二、初三）期间，用人单位应当依法支付工资。这三天即使未出勤，单位也需按正常工资标准支付，属于带薪假期。

法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确春节放假3天为法定节假日；《劳动法》第五十一条进一步规定法定休假日工资支付义务。

二、调休日工资支付（分情况处理）

春节假期通常包含调休的周末休息日（如除夕、初四至初六等）。对于调休日：

1. 正常休息：若单位未安排工作，劳动者无需出勤，单位无需额外支付工资（但法定节假日部分仍需支付）。
   
2. 安排加班且无法补休：单位需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资200%的加班费。
   

示例：
若春节假期为7天（3天法定+4天调休），单位安排劳动者在调休的4天中加班且未补休，则需支付这4天的200%加班费；若未加班，则仅支付法定节假日3天的工资。

三、单位额外放假工资支付（依约定或制度）

若单位因自身原因在法定节假日和调休日外额外放假（如放假10天），工资支付需分情况：

1. 有约定或制度规定：按劳动合同、集体合同或单位规章制度执行（如约定额外放假期间支付全额工资或部分工资）。
   
2. 无约定或制度规定：
   
   • 若单位停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），按劳动合同标准支付工资；
     
   • 超过一个周期且劳动者未提供劳动的，可按当地规定支付生活费（如最低工资的70%）。
     

风险提示：
单位以“春节放假”为由完全停发工资可能违法，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第十二条主张权益。

四、劳动者维权建议

1. 核对假期性质：区分法定节假日、调休日和额外放假天数，明确应发工资天数。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、放假通知等材料，证明单位未支付工资的事实。
   
3. 协商或投诉：
   
   • 优先与单位协商，要求补发工资；
     
   • 协商无果可向当地劳动监察部门投诉（需在知道权益被侵害之日起2年内提出）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     

行动清单：

1. 计算应发工资天数（法定节假日3天+调休加班天数）；
   
2. 核对工资条，确认单位是否已支付法定节假日工资；
   
3. 若未支付，书面要求单位补发，并保留沟通记录；
   
4. 逾期未解决，携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。