劳动者上班几天是有权获得工资的，无论是否签订了劳动合同。这是基于劳动者为用人单位实际提供的劳动，且这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有支付工资的义务。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于短期工作的劳动者。
劳动合同的全面履行：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，劳动者付出劳动后，用人单位必须按照约定和法律规定支付工资。
工资数额的确定
约定工资标准：
- 若双方有约定的工资标准，则按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，月工资5000元，按每月21.75天计算日工资，实际工作几天就乘以相应的日工资数额。
无约定时的参照标准：
- 若无约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。此外，不同地区的劳动法规定可能有所不同，包括最低工资标准等，这些因素也会影响员工在短期工作后应得的工资数额。
特殊情况处理
未签劳动合同的法律责任：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是长期未签合同的情况，对于短期工作的劳动者，其核心权益仍是获得应得的工资。
离职时的工资支付：
- 若劳动者因个人原因未提前通知离职或未办理正常离职手续，用人单位可能会依据内部制度扣除部分工资，如培训费等。但这种扣除必须合法合理，且不得违反国家法律规定，扣除后的工资也不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
如果用人单位拒绝支付劳动者上班几天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作成果、交流记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动者上班几天是有权获得工资的，这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、公司政策和当地劳动法规来确定具体的工资数额。如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，劳动者应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。