如果你上了几天班老板却说没有工资，这明显是不合理的。根据我国劳动法的规定，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付报酬，哪怕工作天数很少，也应按照实际工作情况支付工资。接下来，我可以给你一些具体的建议来应对这个问题：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，你要确认自己与用人单位的劳动关系是否成立。这可以通过查看有无签订劳动合同、考勤记录、工作成果等证据来证明。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动关系成立，你可以先尝试与老板进行协商，明确表达你应得的工资诉求，并了解老板不支付工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据材料：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括劳动合同、考勤记录、工作证或工牌、同事证言、与雇主的聊天记录或通话录音等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，反映工资未支付的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，记得提供详细的情况说明和相关证据材料。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。

总之，面对老板不支付工资的情况，你一定要及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。