核心结论：上两天班没有拿到工资，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资支付情况

   • 首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。
   • 确认劳动关系后，您应了解用人单位的工资支付制度，包括工资支付周期、支付方式等，以判断用人单位是否存在无故拖欠工资的行为。

2. 与用人单位协商

   • 在确认用人单位存在拖欠工资的行为后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资。

3. 向劳动监察部门投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您需要注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

额外建议：为了避免类似情况再次发生，建议您在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并了解用人单位的工资支付制度。在工作中，也要保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。