面对您干了两天工作却未获得工资的情况，我理解这肯定让您感到不满和困惑。不过，别担心，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的补救措施：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通。您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这两天的工资，并询问不支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。同时，记得保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

二、收集并保留相关证据

如果协商无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作了两天的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同或聘用协议：如果签订了的话，这是最直接的劳动关系证明。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您实际工作的天数。
• 工作成果：如您完成的任务记录、项目文件等，证明您为用人单位提供了劳动。
• 沟通记录：与用人单位关于工资支付的沟通记录，如短信、邮件等。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果发现违法行为，将责令其支付工资，并可能进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

五、考虑提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按法院要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。同时，我也建议您在未来的工作中，与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。面对用人单位不发工资的情况，保持冷静并采取合适行动是维护自己权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。