当你上班两天却未拿到工资时，确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助你维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，你要清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使你只工作了两天，也有权获得相应的劳动报酬。

二、与雇主进行友好协商

直接沟通：尝试以平和、理性的态度与雇主进行面对面交流，明确指出你已按约定提供了劳动服务，并有权获得相应报酬。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，这样更有可能促使雇主认识到问题并及时支付工资。

保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、全面收集证据以支持主张

在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括：

• 工作记录：如考勤记录、工作任务清单、工作成果记录等，这些都能证明你在特定时间段内为雇主提供了劳动。
• 沟通记录：与雇主关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，这些能明确双方最初的约定和后续的沟通情况。
• 证人证言：如果有同事或其他在场人员能证明你工作的事实，他们的证言也是非常有价值的证据。

四、向劳动监察机构投诉

如果协商无果，你可以根据《劳动保障监察条例》向当地的劳动监察机构投诉。在投诉时，你需要提交详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。劳动监察机构有责任对雇主进行监督检查，并责令其限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察机构的处理未能满足你的诉求，或者你认为有必要通过更正式的途径解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理你的申请，并进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，而雇主仍然拒不支付工资，你可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。

六、考虑其他途径

除了上述主要途径外，你还可以考虑以下方式：

• 向工会求助：工会作为劳动者的代表组织，可以为你提供法律援助和协商支持。
• 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

七、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，这样不仅可能损害你的形象，还可能影响问题的解决。同时，确保遵循法律程序，以最大限度地保护自己的权益。

综上所述，面对上班两天未获工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。建议首先尝试与雇主协商，并全面收集证据以支持你的主张。如果协商无果，可以依次向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁、考虑其他途径如向工会求助或申请支付令。在整个过程中，保持冷静和理性，并遵循法律程序，相信你的问题最终会得到妥善解决。