结论：上班两天未获工资，您有权要求用人单位支付相应劳动报酬，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系确认与工资支付义务
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使仅工作两天，您已实际提供劳动，用人单位即负有支付工资的法定义务。工资标准可参照劳动合同约定或同岗位工资水平，无约定时按集体合同或当地最低工资标准执行。

2. 维权路径选择

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，要求支付工资并说明法律依据。建议保留工作记录（如考勤、工作成果）作为证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生之日起2年内提出），提交身份证、劳动关系证明（如工牌、聊天记录）及工资未支付证据。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可申请劳动仲裁（时效为1年），主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。

3. 特殊情形提示

   • 试用期工资：若处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，且不得低于当地最低标准。
     
   • 未签合同处理：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。您可收集工作证、工资条、同事证言等证据证明劳动关系。
     
   • 非法用工风险：若用人单位未办理营业执照或存在其他非法用工情形，您仍可向劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉要求支付劳动报酬。

行动建议：

1. 立即收集证据（如考勤记录、工作邮件、聊天记录等）；
   
2. 与用人单位书面沟通（如邮件、短信）要求支付工资，保留沟通记录；
   
3. 若用人单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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