针对您提出的“上4天班没工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确权益

首先，要明确的是，即使只工作了四天，您也依法享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位应当按照约定或法定标准支付您的工资。

二、与用人单位协商

1. 直接沟通：尝试与直属上级领导或公司人力资源部门进行友好沟通，明确表达自己对工资的诉求，并提出合理的支付期限和支付方式。
2. 书面沟通：如果直接沟通无果，可以发送正式的书面沟通函，详细列明入职时间、工作天数、应得工资数额等信息，并明确要求对方在一定期限内给予答复并解决工资发放问题。同时，保留好书面沟通函的发送记录和邮件回执作为证据。

三、收集证据

在协商过程中及之后，务必着手收集以下证据：

• 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录（打卡记录、排班表）等。
• 证明工资数额的证据：如录用通知书、与上级领导或人事部门关于工资数额的聊天记录、电子邮件等。

四、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：包括本人身份证复印件、投诉书（详细说明投诉事项）和相关证据材料。
2. 提交投诉：可以前往当地劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料，也可以通过拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333或访问其在线小程序进行投诉。
3. 等待处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如情况属实，将责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满意，或用人单位拒不执行责令，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，内容包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、所根据的事实及理由、证据和证据来源等，并附上前述收集的所有相关证据材料。
2. 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
3. 开庭审理：受理后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需进行陈述、举证、质证等环节。
4. 等待裁决：仲裁委员会根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付工资。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行提交，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

七、注意事项

1. 在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据。
2. 如工资数额较大或用人单位存在其他违法行为，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对仅工作四天却未获工资的情况，您应依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意收集并保留好相关证据，以确保维权过程的顺利进行。