临时工工作四天未拿到工资，可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一. 与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你对于支付工资的诉求。根据《劳动法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是保障劳动者基本权益的重要法律条款。因此，你可以心平气和地与用人单位沟通，要求其支付你应得的劳动报酬。

二. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法责令用人单位限期支付工资。这是一种具有强制力的措施，可以督促用人单位履行支付工资的义务。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。需要注意的是，仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起开始计算。在申请仲裁时，你要准备好相关证据，如工作证明、工资条等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你应得的工资数额。

我建议，在维权过程中，你要注意保留好与工作相关的各类记录，如工作内容记录、与用人单位的沟通记录等。这些记录可以作为你维权的有力证据，帮助你更顺利地维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。