结论：临时工工作4天，即使不干了，也是有权获得工资的。
法律背景与解释：
事实劳动关系的认定：
- 根据我国相关法律规定，无论是正式工还是临时工，只要按照用人单位的要求提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。这意味着，临时工同样享有获得劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算与争议解决：
- 工资的具体计算通常会依据双方事先的约定、实际出勤天数以及工作效率等因素综合确定。
- 如果临时工和用人单位在工资数额上存在争议，应首先尝试通过友好协商解决。协商是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
- 若协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和责令支付工资。此外，临时工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：临时工在离职前，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果临时工决定离职，建议提前与用人单位沟通，明确工资结算方式和时间，避免后续产生不必要的纠纷。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，临时工应及时通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣临时工的工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到更严厉的行政处罚或刑事责任追究。
综上所述，临时工工作4天即使不干了，也是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，临时工应了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。