结论前置：临时工干到一半不干了，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是正式工还是临时工，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，临时工干到一半不干了，用人单位应当支付你已提供劳动部分的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 临时工的工资通常按照实际工作时间或完成的工作量来计算。
- 如果双方有约定工资标准，则按照约定执行；如果没有约定，则参照当地同类岗位的工资水平或行业标准来确定。
支付方式：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果因特殊情况无法一次性付清，应当与劳动者协商并确定支付期限和方式。
三、特殊情况与注意事项
未签订劳动合同：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然有权获得工资。
- 用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
提前离职与违约金：
- 如果临时工提前离职，用人单位一般不能要求支付违约金（除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规）。
- 但如果临时工的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
工资拖欠与维权：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等。
四、实际案例与建议
- 案例：张某作为临时工在某公司工作了一个月后离职，但公司以各种理由拒绝支付工资。张某向当地劳动监察部门投诉后，公司最终支付了拖欠的工资。
- 建议：在离职前，尽量与用人单位协商好工资支付事宜，并保留好相关证据。如果遇到工资拖欠问题，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：临时工干到一半不干了是有工资的，用人单位应当按照实际工作时间或完成的工作量支付工资。如果遇到工资拖欠问题，劳动者应积极维权并保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。