结论：临时工干了半天后死亡，其应得的工资通常应当支付，同时，根据具体情况，还可能涉及工伤认定及相应的工伤保险待遇问题。
工资支付问题
劳动关系与工资支付原则：
- 无论劳动者是正式工还是临时工，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
工资计算方式：
- 对于只工作了半天的临时工，其工资应按照实际工作时间和约定的工资标准进行计算。如果双方有明确的工资约定（如小时工资），则直接按约定计算；如果没有明确约定，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行合理确定。
工伤认定及工伤保险待遇问题
工伤认定：
- 如果临时工的死亡与工作有关，如因工作原因导致的事故或职业病等，那么应当依法进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，临时工的家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式，将依据《工伤保险条例》及相关规定进行确定。
特殊情况处理：
- 如果临时工的死亡与工作无关，或者无法证明与工作有直接关联，那么可能无法享受工伤保险待遇。但即便如此，用人单位仍应支付其应得的工资。
实际操作建议
及时沟通：
- 用人单位在得知临时工死亡的消息后，应立即与其家属进行沟通，了解具体情况，并表达慰问和关切。
收集证据：
- 用人单位应收集与临时工工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时进行工伤认定和工资支付。
依法处理：
- 用人单位应依法处理临时工的死亡事件，包括支付工资、申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。如果遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。
后续思考依据：在处理此类事件时，用人单位应充分考虑劳动者的权益和家属的感受，依法、公正、合理地处理相关事宜。同时，劳动者及其家属也应了解自己的权益和法律途径，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。