结论是：临时工干不了半月，前三天是否有工资，取决于双方的事先约定以及实际工作情况，但通常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。以下从不同角度进行分析：
一、事先约定优先
有约定的情况：如果临时工和用人单位在入职前或者入职时，已经就工作期限、工资支付等事项进行了明确的约定，比如约定“工作不满半月，前三天无工资”，那么双方应当按照这个约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，比如不能低于当地的最低工资标准。
无约定的情况：如果双方没有就工作期限和工资支付进行明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这种情况下，临时工干不了半月，前三天提供了劳动，用人单位就应当支付这三天的工资。
二、实际工作情况
提供了实际劳动：如果临时工在前三天内确实提供了劳动，比如完成了用人单位安排的工作任务，那么无论工作期限长短，用人单位都应当支付相应的工资。
未提供实际劳动：如果临时工在前三天内并未提供实际劳动，比如因为个人原因未到岗工作，或者到岗后但未从事任何工作，那么用人单位可能无需支付这三天的工资。但这种情况需要具体分析，比如如果是因为用人单位的原因导致临时工无法提供劳动，那么用人单位可能仍然需要支付一定的工资或者提供其他补偿。
三、法律建议
保留证据：无论是临时工还是用人单位，都应当保留好与工作相关的证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在发生纠纷时，可以作为证明自己主张的重要依据。
协商解决：如果双方就工资支付问题发生纠纷，首先应当尝试通过协商的方式来解决。协商过程中，双方可以就工作期限、工资支付等事项进行重新约定，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，双方可以寻求法律帮助。临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；用人单位也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能的法律纠纷。
在实际操作中，如果遇到类似问题，建议先与用人单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来解决。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。