临时工跑路了，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据我国相关法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定或者国家规定，及时且足额地给劳动者支付工资。临时工虽然工作时间可能不像正式工那么固定、长久，但他们同样付出了劳动，其劳动付出理应获得对应的报酬。例如，在一些季节性生产的工厂里，临时工在旺季时参与高强度的生产工作，为工厂的生产做出了贡献，那么他们就有权利获得相应的工资。

用人单位克扣工资的应对角度

如果用人单位以临时工直接跑路为由，恶意克扣工资，临时工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先可以尝试和用人单位协商，心平气和地要求他们支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如沟通记录等，以备后续需要。
2. 投诉：如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，若查实用人单位存在克扣工资等违法行为，会责令其支付工资并可能处以罚款等处罚。
3. 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序来解决问题，仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，临时工还可以向法院申请强制执行。

离职手续与证据保留角度

临时工在离职的时候，也需要按照用人单位的规定来办理离职手续，比如做好工作交接等。这样能避免后续可能产生的各种纠纷，例如因工作未交接清楚导致用人单位遭受损失，用人单位可能会以此为由追究临时工的责任。同时，临时工一定要保留好和工作相关的各种证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等。这些证据在关键时刻能发挥大作用，当需要维权的时候，它们就是有力的依据，能帮助临时工更好地维护自己的合法权益。

特殊情况角度

虽然一般情况下临时工跑路后能拿到工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资无法全额获得。例如，临时工在工作过程中给用人单位造成了重大经济损失，且该损失是由于临时工的故意或重大过失导致的。在这种情况下，用人单位可能会按照相关规定或劳动合同的约定，从临时工的工资中扣除相应的赔偿金额。不过，扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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