结论：做了三天临时工后突然离职，一般情况下您是有权获得这三天工作对应的工资的，但具体还需根据您与雇主之间的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这适用于所有类型的劳动者，包括临时工。
- 在您的情况下，即使您只工作了三天，只要您提供了正常的劳动，雇主就应当支付您这三天的工资。
临时工的特殊性：
- 临时工通常与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系，但这一区别并不影响您获得劳动报酬的权利。
- 无论是劳动关系还是劳务关系，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
可能影响工资支付的因素：
- 合同约定：如果您与雇主之间有明确的合同或协议，且其中规定了未满一定工作期限离职则不支付工资等条款，那么这些条款可能对您产生约束力。但请注意，这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 实际工作情况：如果您在工作期间存在严重违反工作纪律、损害雇主利益等行为，雇主可能有权根据相关规定或合同约定扣除部分或全部工资。
- 雇主态度：有些雇主可能出于各种原因（如管理成本、对临时工的不重视等）不愿意支付短期工作的工资。这种情况下，您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议与行动：
- 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，说明您的情况并要求支付应得的工资。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等）以证明您的工作情况和应得工资。
- 寻求帮助：您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职前与雇主明确约定工资支付方式、工作期限等关键条款，以避免类似的纠纷发生。
- 如果您经常从事临时工作，也可以考虑了解更多关于劳务关系、劳动合同等方面的法律法规，以便更好地保护自己的权益。