结论是：去公司上班三天跑路，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。上班三天，虽然时间较短，但劳动者已经付出了劳动，为公司提供了服务，因此公司应当支付这三天的工资。工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的日工资标准来确定。如果双方没有约定日工资标准，那么可以按照劳动者月工资总额除以当月实际工作天数来计算。

实际操作角度

1. 有签订劳动合同的情况：如果劳动者与公司签订了劳动合同，合同中明确约定了工资支付方式、时间等条款，那么公司应当按照合同约定支付这三天的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
2. 未签订劳动合同的情况：即使劳动者与公司没有签订劳动合同，但只要劳动者能够证明自己与公司存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等证据），那么公司同样应当支付这三天的工资。在这种情况下，劳动者可能需要先通过劳动仲裁确认事实劳动关系的存在，然后再主张工资支付。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况可能导致劳动者无法获得这三天的工资。比如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能不需要支付试用期内的工资（但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定）。不过，仅仅因为劳动者上班三天就跑路，并不构成公司不支付工资的合法理由。

建议：如果你遇到了公司拒绝支付这三天工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。