直接跑路后，对于已经付出的劳动，劳动者仍然有权获得相应的工资，但可能面临赔偿单位损失和被扣除工资的风险。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动即有权获得工资，用人单位不得无故克扣。即使劳动者直接离职，对于已经工作的那段时间，单位仍然需要支付工资。

然而，直接跑路属于未按照规定提前告知用人单位就擅自离职的行为，根据《劳动合同法》，劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），这属于违法解除劳动合同。若这种行为给单位造成了损失，单位有权要求劳动者进行赔偿，赔偿费用会从劳动者的工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

因此，虽然直接离职的劳动者有拿到工资的可能性，但也可能因违法解除劳动合同而面临赔偿单位损失、被扣除工资的状况。

为了避免不必要的麻烦，建议劳动者在离职时按照正规的离职流程办理离职手续，确保自己的权益得到保障。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题，可以及时向劳动监察部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。