结论：提前离职（“提前跑路”）是否有工资，需根据具体情况判断，包括是否履行了提前通知义务、劳动合同或公司规章制度是否有特殊约定，以及离职原因等。以下从不同角度进行分析：
一、正常提前离职且履行了提前通知义务
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
分析：
- 如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么用人单位应当支付劳动者在离职前的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 用人单位不得以劳动者提前离职为由，拒绝支付或克扣工资。
二、未履行提前通知义务或违反公司规章制度提前离职
法律规定：
- 虽然《劳动合同法》规定了劳动者提前通知的义务，但并未直接规定未履行该义务的法律后果。不过，用人单位可以在劳动合同或规章制度中约定相关违约责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
分析：
- 如果劳动者未履行提前通知义务或违反公司规章制度提前离职，用人单位可能根据劳动合同或规章制度的约定，要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿责任。
- 但这种责任或赔偿通常与工资支付是分开的，用人单位不得以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。如果用人单位确实因劳动者提前离职遭受了损失，且该损失与劳动者的工资支付无直接关联，用人单位可以另行主张赔偿。
三、因用人单位原因导致劳动者提前离职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
分析：
- 如果因用人单位存在上述违法行为，导致劳动者提前离职的，劳动者不仅有权要求用人单位支付全部工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或补充协议中约定了提前离职的特殊工资支付方式（如提前离职需支付一定比例的违约金或扣除部分工资等），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但需注意，此类约定通常受到严格限制，不得过度损害劳动者的合法权益。
建议：
- 劳动者在提前离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。