结论：离职日期前“跑路”（即未按照约定或法定程序提前通知用人单位而擅自离职）的情况下，员工是否仍有权获得工资，需根据具体情况来判断。一般来说，员工有权获得其已提供劳动部分的工资，但擅自离职可能需承担违约责任或赔偿用人单位损失。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 如果员工未按照劳动合同约定或法定程序提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违约行为。根据劳动合同法的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付员工已提供劳动部分的工资。工资支付是用人单位的法定义务，与员工是否擅自离职无关。

3. 工资与违约责任的区分：

   • 员工有权获得其已提供劳动部分的工资，这是其劳动权益的体现。
   • 同时，如果员工擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

特殊场景：

• 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了擅自离职的违约责任，包括工资扣除等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工擅自离职时，用人单位可能有权按照合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿。但即便如此，扣除的工资也不应超过员工已提供劳动部分应得的报酬，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

行动建议：

• 对于员工：在离职前，应尽量按照劳动合同约定或法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要提前离职，应与用人单位协商并达成一致意见，确保自己的劳动权益得到保障。
• 对于用人单位：在员工擅自离职时，应依法支付其已提供劳动部分的工资，并可以通过合法途径追究员工的违约责任或要求赔偿损失。同时，用人单位也应加强内部管理，完善离职制度，以减少类似纠纷的发生。

法律后果提示：

• 如果员工擅自离职且未获得应得工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付工资或违法扣除工资，同样可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。

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