结论前置：即使您因公司原因“跑路”（即离职或公司倒闭、失联等），您仍有权要求公司支付应得的工资。具体追讨方式需根据公司的实际情况（如是否失联、是否进入破产程序等）来选择。
公司正常经营但拖欠工资：
- 如果公司虽然经营困难但尚未失联或倒闭，您可以直接与公司协商要求支付工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 同时，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
公司失联或倒闭：
- 向劳动监察部门投诉：尽管公司失联，您仍可以向劳动监察部门提供证据（如工作合同、工资单、出勤记录等），请求他们介入调查并尝试联系公司负责人。
- 申请劳动仲裁：即使公司失联，劳动仲裁委员会也会依据您提供的证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，您可以申请法院强制执行。
- 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在15日内向公司发出支付令。
- 参与破产清算程序：如果公司进入破产清算程序，您的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据。
涉及刑事犯罪的情况：
- 如果有证据表明公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，为您追回工资。
重要提示：在整个追讨工资的过程中，您应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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