结论：您在公司工作了一周后离职，仍然有权获得相应的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在公司工作的时间长短，只要您实际提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
具体情况分析
已签订劳动合同的情况：
- 如果您与公司已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么公司应当按照合同约定支付您一周的工资。
未签订劳动合同的情况：
- 即使您与公司未签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，公司仍然需要支付您工资。此时，工资标准可能参照公司同类岗位的工资水平或者当地最低工资标准来确定。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。例如，如果您的月工资是3000元，那么日工资大约是100元（假设一个月工作30天）。因此，您工作一周（假设5个工作日）应得的工资大约是500元。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)
- 示例：若日工资为100元，工作5天，则应得工资为\(100元/天\times5天=500元\)。
法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付您应得的工资。在协商时，您可以提供您实际工作的证据，如工作记录、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。
可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定支付您工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以申请法院强制执行。
总结与进一步思考：您在公司工作了一周后离职，完全有权获得相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。