结论是：干了一个月跑了，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准或者国家规定，向劳动者支付工资。你干了一个月，这一个月里你付出了劳动，用人单位就有义务支付你这一个月的工资，无论你是否中途离职。
特殊情况分析
- 未签订劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也就是你实际为用人单位提供了劳动，用人单位接受了你的劳动成果，那么用人单位依然需要支付你工资。比如，你在一家小餐馆工作了一个月，虽然没有签合同，但你每天按时上班，完成了餐馆安排的工作任务，这种情况下餐馆就得给你发工资。
- 给用人单位造成损失：如果因为你的离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿损失。不过，用人单位要求赔偿的损失，应当有确凿的证据证明，并且赔偿的金额不能超过你当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，你是一家公司的销售人员，离职时带走了重要的客户资料，导致公司失去了一个大订单，给公司造成了经济损失，公司可以要求你赔偿，但赔偿方式和金额要符合上述规定。
- 未办理离职手续：有些用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付工资。但实际上，办理离职手续和支付工资是两个不同的事情，用人单位不能因为劳动者未办理离职手续就克扣工资。不过，为了顺利拿到工资，也为了避免后续可能出现的纠纷，建议你还是按照用人单位的要求办理离职手续。
维权途径
如果用人单位拒绝支付你这一个月的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：你可以先和用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，说明你的情况，要求他们支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关的证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。