劳动者即使只工作几天就离职，也完全有权获得相应的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就不得克扣或无故拖欠工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的法定责任，即使劳动者工作时间较短，用人单位也需按照约定或规定支付工资。

工资支付的具体规定

1. 按实际工作日计算：如果劳动者实际工作了几天，用人单位就应当按照实际工作天数来计算并支付工资。例如，你工作了3天，那么用人单位就应支付你这3天的工资。
2. 工资标准：如果双方有约定的工资标准，则按照约定执行；如果没有约定，则可以参照本单位相同岗位的工资标准或当地最低工资标准来确定。比如，你和用人单位约定日工资为200元，那么工作3天就应获得600元工资；若没有约定，且你所在岗位相同岗位日工资为180元，那么就按180元/天计算；若当地最低工资标准为150元/天，且没有其他参照标准，也可按150元/天计算。
3. 支付方式：工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。同时，用人单位应当按时支付工资，不得拖延或拒绝支付。

特殊情况下的工资支付

1. 试用期离职：在试用期内离职的劳动者，同样有权获得实际工作期间的工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠这部分工资。比如，你在试用期工作了2天就离职，用人单位也需支付你这2天的工资。
2. 因用人单位原因导致的离职：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。例如，用人单位未按照约定提供劳动工具，导致你无法正常工作而离职，用人单位需支付你已工作期间的工资。

维权建议

在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
2. 收集证据：若协商无果，应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明、与用人单位沟通的记录等，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作时长和工资标准。
3. 投诉举报：当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保你的合法权益得到维护。
4. 申请劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

如果你在工作几天离职后遇到工资支付问题，不要担心，你有明确的法律依据来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。