工作10多天，劳动者是有权要求用人单位支付相应工资的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与分析

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短、全职还是兼职，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，工作10多天属于实际提供了劳动的情况，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。

工资计算方式

工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。具体计算公式可以表示为：

\[日工资 = \frac{月工资标准}{月计薪天数}\]

\[工作10多天的工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\]

例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，工作10天的工资就是229.89元乘以10天，即2298.9元（此处仅为举例说明计算方式，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同）。当然，如果存在加班等情况，还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠这10多天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

特殊情况说明

• 试用期工资：如果劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使处于试用期，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。
• 未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，双方之间仍然存在事实劳动关系。劳动者同样有权要求用人单位支付工资，并可以通过提供工作证、工作服、考勤记录等证据来证明自己的劳动关系。

综上所述，工作10多天是有工资的，这是劳动者的基本权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。