结论：上班10天后离职，您有权获得这10天的工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，如果劳动合同约定月工资为X元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日（具体天数可能因地区或单位规定有所不同），那么日工资就是X元除以21.75天。因此，工作10天的工资就是日工资乘以10天。
   • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天}\)（以21.75天为例），\(10天工资 = 日工资 \times 10\)。
   • 如果存在加班等情况，还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠这10天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。
     2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
     3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，建议您在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。

特殊情况说明：

• 如果您自行离职给用人单位造成了经济损失，且该损失可归责于您，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿计算需遵循法律规定，每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，上班10天后离职，您有权获得这10天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。