结论：在保险公司上班10天如果不干了，一般是有工资的，但具体数额和支付情况可能因不同情形而有所差异，以下为你详细分析：
- 劳动关系建立与工资支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 你已经在保险公司上班10天，这期间你为公司提供了劳动，所以公司原则上应当支付你这10天的工资。
- 工资数额的确定
- 如果双方签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资标准，那么公司应按照合同约定的标准来计算并支付你这10天的工资。例如，合同约定月薪为5000元，那么你工作10天的工资大致为5000÷21.75×10（21.75是月计薪天数）。
- 若双方没有签订书面劳动合同，但有口头约定工资标准，公司也应按照口头约定的标准支付工资。不过，口头约定在实际操作中可能存在举证困难的问题，如果发生纠纷，需要你提供相关证据来证明约定的工资标准。
- 倘若既没有书面合同也没有明确的口头约定，那么公司支付的工资一般不应低于当地同岗位的最低工资标准，或者按照公司同类岗位的工资水平来确定。
- 特殊情况
- 试用期规定：如果你处于试用期内，公司可以按照试用期工资标准来支付你这10天的工资。但试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 公司规章制度违法情况：有些公司可能会在规章制度中规定一些不合理的条款，比如员工未工作满一定期限离职就不支付工资等。这种规定是违反法律规定的，是无效的，公司不能以此为由拒绝支付你应得的工资。
- 工资支付时间
- 根据法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司应当在你们双方解除或者终止劳动关系时一次性结清工资。如果公司拖延支付，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
如果你在工资支付方面遇到问题，比如公司拒绝支付或者支付的工资数额不合理等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。