结论前置：即使未办理正式入职手续，只要您实际上为公司提供了劳动服务，您就有权获得相应的工资报酬。
法律依据与劳动关系认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否办理入职手续，只要您提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及第三十条第一款也强调了用人单位需按劳动合同约定和国家规定，全面履行支付劳动报酬的义务。虽然您未办理入职手续，但若实际提供了劳动，即视为建立了事实劳动关系，公司应支付工资。
事实劳动关系的确立：
- 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在这种情况下，您作为劳动者，有权要求公司支付相应的劳动报酬。
工资计算与权益维护
工资计算原则：
- 您的工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。如果双方未明确约定工资标准，可以参照同行业或同岗位的工资水平进行合理估算。
权益维护途径：
- 证据收集：首先，您需要保留并收集所有能证明您工作关系的证据，如考勤记录、工作任务完成情况、与同事或上级的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动事实。
- 协商解决：尝试与公司进行友好沟通，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 法律救济：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或聘请专业律师代理诉讼。
预防建议与后续行动
预防建议：
- 为避免未来可能发生的类似纠纷，建议您在就业初期就与雇主签订正式的劳动合同，并在合同中清晰明确地约定工作内容、工资待遇、工作时间等核心条款。这样不仅能增强双方的权利义务意识，还能为可能出现的争议提供明确的解决依据。
后续行动：
- 如果您已经离职但未获得应得的工资，不要放弃维权。按照上述权益维护途径逐步进行，相信您能够维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向身边的朋友或专业人士寻求帮助和支持。
作为周卓琼律师，我提醒您在处理此类问题时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。