结论前置：

1. 无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。即使只工作了10多天便离职，用人单位也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
2. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬，这是其法定义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、不同离职情形下的工资发放

1. 正常离职：若劳动者按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

2. 擅自离职：若劳动者未提前告知擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，劳动者工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。

三、工资计算与扣款

劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。具体计算公式可以参考以下方式（以月工资为例）：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)（通常月计薪天数为21.75天）
• 应得工资计算：\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)

例如，如果月工资为6000元，工作了10天，则应得工资约为：\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62元\)。

用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，劳动者应准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

总结与建议：

无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的工资报酬。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者应保存好相关证据，如考勤记录、工作证据、工资约定等，并通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。