结论：劳动者即使只工作了十天便离职，也有权获得相应的工资。

法律依据与分析：

1. 劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了十天，您也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。

3. 不同离职情形下的工资发放：

   • 正常离职：若您按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
   • 擅自离职：若您未提前告知擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，您工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。

4. 工资计算与扣款：

   • 您实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。例如，如果您的工资是按日计算的，那么您应得的工资就是您实际出勤天数乘以日工资。
   • 用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。例如，用人单位不能因为您离职就扣除您全部或部分工资作为“违约金”或“损失费”，除非这些扣款是合法且合理的，并且已经得到了您的同意。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 如果上述途径都无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议： 无论您工作时间长短，只要您为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。若您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。