结论：工作了两天离职，您是有权获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
法律背景与分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算：
- 具体的工资计算通常依据公司的薪酬制度和劳动合同的约定来确定。如果实行的是计时工资制，工资将根据实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准一般是月工资除以当月应出勤天数得出，因此工作两天的工资就是两天的日工资之和。
- 例如，如果您的月工资是3000元，当月应出勤天数为22天，那么您的日工资就是3000元除以22天，约等于136.36元。工作两天的工资就是2天乘以136.36元，即272.72元。
特殊情况处理：
- 虽然原则上工作两天应有工资，但在实际操作中可能存在一些特殊情况。例如，有些用人单位在劳动合同或规章制度中会约定工资支付的周期和条件，如规定工作不满一定天数不支付工资。然而，这种约定如果违反了法律的强制性规定，则是无效的。
- 另外，如果劳动者的工作没有达到基本要求或因个人原因给单位造成较大损失，用人单位在核算工资时可能会根据实际情况适当扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径与建议：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资，这是具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
行动建议：
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和劳动付出。
- 同时，也要注意维权方式的合法性，避免采取过激行为导致自身权益受损。
如果您在工作两天后离职遇到工资问题，不要犹豫，勇敢站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。