结论前置：工作2天后辞职，劳动者是有权获得工资的。

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款明确了劳动者提供劳动后即有权获得相应劳动报酬的基本原则。无论劳动者工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。因此，即使只工作了两天，劳动者也依法享有获得这两天工资的权利。

工资计算与支付细节

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于实际工作的天数和约定的日工资标准。例如，若月工资为3000元，且一个月按标准的21.75个工作日来计算，那么日工资约为137.93元（计算方式：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/天）。因此，工作两天的工资应为275.86元（计算方式：137.93元/天 × 2天 = 275.86元）。
   • 具体的计算方式可能会因用人单位的工资制度和劳动合同中的约定而有所不同，但原则上都应遵循按劳取酬的原则。

2. 工资支付：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这意味着，当员工辞职并办理完离职手续后，用人单位需立即将这两天的工资足额支付给员工，不得有任何无故的拖欠。

维权途径与法律责任

如果用人单位拒绝支付劳动者这两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动仲裁机构则可以通过仲裁程序，对劳动争议进行公正、公平的裁决。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并为劳动者提供了有力的法律保障。

特殊情况说明

• 在实际操作中，部分用人单位可能会以未办理完离职手续等理由延迟发放工资。但这种做法并不合法，因为无论离职手续是否办理完毕，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
• 如果劳动者在辞职过程中遇到了任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工作2天后辞职的劳动者依法享有获得这两天工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算和支付工资，否则将承担相应的法律责任。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，也应积极采取合法途径来维护自己的权益。