结论：工作直接跑了（即未按照正常流程离职），劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但可能面临赔偿用人单位损失、工资发放延迟及影响后续劳动权益保障等问题。

法律分析

1. 可以获得工资的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。

2. 未正常离职可能面临的问题

   • 赔偿用人单位损失：
     • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但需注意，用人单位需证明损失的存在及与劳动者直接离职之间的因果关系，且赔偿金额需合理。
   • 影响工资按时足额发放：
     • 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故拖欠工资，因此，若用人单位无正当理由扣押工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 影响劳动权益保障：
     • 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。许多用人单位在招聘时会要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历和离职原因。
     • 在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。未正常离职可能导致社保和公积金账户状态异常，影响劳动者的相关权益。

3. 建议与措施

   • 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这有助于确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时也有助于维护用人单位的正常运营秩序。
   • 如遇用人单位拖欠或不予发放工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明其已付出劳动且用人单位未支付相应工资。

总结

虽然劳动者在直接离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，我强烈建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。