结论：干活直接走了，劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但具体情形和可能面临的后果需分情况讨论。
法律分析
可以获得工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
未正常离职可能面临的问题
- 赔偿用人单位损失：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿金额需合理且需有证据支持。
- 影响工资按时足额发放：
- 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。但根据法律规定，用人单位不得无故拖欠工资，因此，即使劳动者未办理离职手续，用人单位也应在合理期限内支付工资。
- 影响劳动权益保障：
- 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。此外，在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。
具体情形下的工资支付
- 短期工作后离职：
- 如果劳动者仅工作了几天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。
- 长期工作后突然离职：
- 对于长期工作的劳动者，如果突然离职且未办理离职手续，用人单位可能会以未完成工作交接等为由暂时扣押部分工资。但劳动者仍有权要求用人单位支付已付出劳动部分的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
建议与措施
- 提前通知并办理离职手续：
- 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这样既能确保自己的工资得到及时支付，也能维护自己的劳动权益。
- 保留证据以备维权：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果证明等证据，以便在用人单位拒绝支付工资时能够依法维权。
- 寻求法律援助：
- 如遇用人单位拖欠或不予发放工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将受理此类案件并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
示例说明
假设劳动者小张在某公司工作了3天后突然离职，且未办理离职手续。根据法律规定，小张仍有权获得这3天的工资。如果公司以未办理离职手续为由拒绝支付工资，小张可以保留好考勤记录、工作成果证明等证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，干活直接走了并不意味着劳动者无法获得工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。