结论：直接离职是否能拿到工资，取决于离职的具体情况以及是否遵循了合法的离职程序。
分析角度一：合法离职程序
正常离职：
- 如果您按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知了公司并办理了离职手续，那么您有权要求公司支付您在职期间的全部工资。
- 工资支付通常应在离职时或按照公司规定的工资支付周期进行。
未提前通知离职：
- 如果您未提前通知公司而直接离职，这可能构成违法解除劳动合同（除非存在法定或约定的紧急情况）。
- 在这种情况下，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知，用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同约定追究劳动者责任，但工资扣除需符合上述限制。
分析角度二：工资支付保障
- 无论您以何种方式离职，公司都有义务支付您在职期间的全部工资，这是您的合法权益。
- 如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
分析角度三：特殊情况处理
- 如果您因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，您不仅可以要求公司支付工资，还可以要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在离职前，最好与公司进行沟通，了解离职程序和工资支付情况。
- 如果公司存在违法行为或拒绝支付工资，及时收集证据并寻求法律援助。
- 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。