结论是：工厂直接走人，一般情况下仍然能拿到工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的金额可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是以何种方式离开工厂，只要其已经为工厂提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工厂不得以劳动者直接走人为由，拒绝支付其应得的工资。
二、实际操作层面
正常离职流程下的工资支付：
- 如果劳动者按照工厂的规章制度和劳动合同的约定，提前通知工厂并办理了离职手续，那么工厂应当按照约定的时间和方式支付工资。
直接走人情况下的工资支付：
- 如果劳动者未提前通知或未办理离职手续直接走人，工厂可能会以劳动者违反规章制度为由，暂时扣留工资或进行一定的处罚。但这种扣留或处罚必须在法律允许的范围内，且不能完全剥夺劳动者取得工资的权利。
- 工厂如果因劳动者直接走人而遭受了实际损失（如因劳动者离职导致生产中断、客户流失等），可以要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接从工资中扣除。
三、特殊情况下的工资支付
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在离职前存在严重违反工厂规章制度、给工厂造成重大损失等过错行为，工厂可能会根据相关规定或劳动合同的约定，对劳动者进行处罚或要求赔偿。但这并不影响劳动者取得其已提供劳动部分的工资。
工厂存在违法行为：
- 如果工厂存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资并承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应当尽量保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果劳动者与工厂在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
依法维权：
- 如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当依法维权，通过合法途径要求工厂支付工资并承担相应的法律责任。
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