结论：在厂里上班没有离职直接跑路，一般情况下仍然有权拿到应得的工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的金额可能会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否离职而免除。
   • 因此，即使劳动者没有办理离职手续直接跑路，用人单位仍然需要支付其应得的工资。

2. 未离职直接跑路的影响：

   • 虽然劳动者有权获得工资，但未离职直接跑路可能违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，这可能导致用人单位对劳动者进行一定的处罚或扣除部分工资（如违约金、损坏物品赔偿等，但需符合法律规定）。
   • 如果劳动者因未离职直接跑路给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但这并不影响劳动者获得其应得的工资。

3. 工资支付的具体操作：

   • 劳动者在未离职直接跑路后，可以与用人单位协商工资支付事宜。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职手续办理与工资支付的相关条款，且劳动者未按照约定办理离职手续，用人单位可能根据合同条款对工资支付进行相应处理。但这种情况下的处理必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商工资支付事宜，看是否能够达成一致意见。
• 收集证据：如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议劳动者在离职前与用人单位办理好离职手续，确保工资等福利待遇得到妥善处理。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或拖延支付的情况，不要慌张，及时寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

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