即使未签订劳动合同，劳动者直接离职也有权要求支付工资，但具体情况需根据法律规定和实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与基本权利
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动合同是否存在，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应报酬。
劳动关系确立：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然存在，劳动者有权要求支付工资。
二、不同情形下的工资支付分析
正常付出劳动且符合法定离职程序：
- 提前通知：劳动者若已按法律规定提前通知用人单位（试用期提前3天，正式用工提前30天），并履行了必要的离职手续，用人单位应按实际工作天数支付工资。
- 用人单位过错：若用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动条件、未及时支付工资、未缴纳社保等），劳动者可随时解除劳动关系并要求支付工资，用人单位还可能面临其他法律责任。
未履行法定离职程序直接走人：
- 造成损失：若劳动者突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但这不影响劳动者要求支付工资的权利。赔偿需证明损失存在及因果关系，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
- 未造成损失：若未给用人单位造成损失，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得以未履行离职手续为由拒绝支付。
三、特殊情形下的双倍工资补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
四、解决途径与维权建议
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明劳动关系及工作情况。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但过程可能相对较长。
五、总结与建议
- 保留证据：无论采取哪种维权方式，劳动者都应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更有效、更安全的方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。