即使没有签订劳动合同，劳动者直接离职也是有工资的。下面我从不同角度为您详细分析：

一、法律关系与工资支付

1. 事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，劳动者有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的合法权益，不论是否签订劳动合同，用人单位都应按照约定或法定标准支付工资。

2. 劳务关系：

   • 如果劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，那么基于平等主体间的约定，提供劳务者完成劳务或决定不再提供时，可直接离职并要求支付报酬。

二、未签劳动合同的法律责任

• 用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了《劳动合同法》的规定。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 这意味着，如果劳动者在未签劳动合同的情况下工作了一段时间后离职，除了应得的工资外，还有权要求用人单位支付双倍工资差额（从用工满一个月的次日起至离职之日止）。

三、离职时的注意事项

1. 提前通知与工作交接：

   • 虽然法律没有明确规定未签劳动合同的劳动者离职时需要提前通知，但为了避免纠纷和确保工作交接的顺利进行，建议劳动者提前通知用人单位（转正后需提前30天书面通知，试用期内提前3天），并做好工作交接。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而离职，那么除了应得的工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，如果劳动者被违法辞退，除结清工资外，还可能涉及赔偿金的问题。

四、维权途径

• 如果用人单位在劳动者离职时拒付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
  1. 与用人单位协商：尝试与单位负责人沟通，明确指出单位不签劳动合同及离职不发工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并就未签劳动合同期间给予相应赔偿。
  2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。
  3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 无论是否签订劳动合同，劳动者在提供劳动后都有权获得相应的劳动报酬。
• 如果用人单位未签劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。
• 在离职时，建议劳动者提前通知用人单位并做好工作交接，以避免不必要的纠纷。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。