结论前置：没签合同且没有提前1个月告知用人单位直接离职，您依然有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。不过，未提前通知离职可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任，但这并不影响您获取应得工资的权利。
一、工资支付义务
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否签订了劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，也不影响工资的支付义务。
实例说明：
- 假设您在公司工作了两个月，但未签订劳动合同，且未提前一个月通知公司离职。在这种情况下，您依然有权要求公司支付您这两个月的工资。公司不能以未签订合同或未提前通知为由拒绝支付工资。
二、未签订劳动合同的法律责任
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了应得的工资外，您还有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
计算方式：
- 双倍工资差额的计算方式为：您应得的月工资×未签订劳动合同的月数（但不超过11个月）。例如，如果您的月工资为5000元，且未签订劳动合同的月数为2个月，则您有权要求公司支付10000元的双倍工资差额（5000元×2个月，此处仅为示例，实际计算需考虑具体工作月数及工资标准）。不过需要注意的是，这一权利的行使需在劳动争议发生之日起一年内提出。
三、未提前通知离职的法律后果
赔偿责任：
- 虽然未提前通知离职不影响您获取应得工资的权利，但如果您因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。这通常包括因您突然离职导致的招聘费用、培训费用等直接经济损失。
避免纠纷的建议：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量与用人单位协商一致，并提前通知用人单位。即使未签订劳动合同，提前通知也是一种负责任的做法，有助于维护良好的劳动关系。
四、维权途径
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资和可能的双倍工资差额。在协商过程中，您可以提供工作记录、工资条等证据来支持自己的主张。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 在劳动争议发生之日起一年内，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
总结：没签合同且没有提前1个月告知用人单位直接离职，您依然有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资，并可能主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您在离职前尽量与用人单位协商一致并提前通知。如果遭遇工资支付问题或用人单位拒绝支付赔偿金等情况，您可以通过投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。