结论前置：即使没有签订书面劳动合同，但劳动者提前半个月辞职，在正常履行劳动义务且未给用人单位造成损失的情况下，通常是可以拿到全额工资的。

详细分析：

1. 未签订劳动合同不影响工资获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定并不依赖于劳动合同的签订，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 提前辞职与工资获取：

   • 劳动者提前半个月辞职，并不影响其获取已提供劳动的工资。只要劳动者按照用人单位的安排进行了正常劳动，用人单位就应当依照约定给予相应的工资报酬。

3. 可能影响工资获取的情况：

   • 然而，如果劳动者因提前离职给用人单位造成了经济损失，比如未完成的工作需额外支付费用才能完成，或者耽误了用人单位的生产经营等情况，用人单位则有权按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿必须是合理的，并且要有明确的证据来支持。用人单位不能仅凭主观臆断或猜测就以此为由随意克扣劳动者的工资。

4. 建议与行动：

   • 在提前辞职时，劳动者应提前与用人单位沟通，并做好工作交接，以确保自身权益不受损害。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼。

总结： 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者提前半个月辞职，只要正常履行了劳动义务且未给用人单位造成损失，通常是可以拿到全额工资的。但劳动者也应注意保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。