结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你已经提前一个月申请辞职，即使老板不批准，你在三十日期满后也有权离职，并且通常能够拿到应得的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动关系的灵活性和劳动者的职业选择自由。

2. 辞职流程：

   • 你已经提前一个月以书面形式向老板提出了辞职申请，这符合法律规定的提前通知期限。
   • 即使老板不批准你的辞职申请，你在三十日期满后也有权直接离职。

3. 工资支付：

   • 根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。
   • 因此，即使老板不批准你的辞职，只要你在提前通知的一个月期满后离职，你通常有权拿到应得的工资。

4. 证据保留：

   • 为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好提前通知老板的相关证据，如手写的辞职信、发送给老板的邮件记录或聊天记录等。
   • 这些证据可以证明你已经按照法律规定提前告知了单位，有助于你在后续可能发生的纠纷中维护自己的合法权益。

5. 应对策略：

   • 如果老板以你擅自离职为借口拒绝支付工资，你可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，你提供的证据将起到关键作用，因此务必妥善保管好相关证据。

综上所述，只要你已经提前一个月以书面形式向老板提出了辞职申请，并且在提前通知的一个月期满后离职，你通常有权拿到应得的工资。如果老板拒绝支付工资，你可以通过合法途径维权。