针对您提出的“上一个月的班辞职能拿到工资吗，合同上写要提前15天”的问题，我可以为您做出如下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在提供劳动服务期间，无论工作时长如何，只要付出了实际的劳动，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这意味着，即使您只工作了一个月就提出辞职，只要您在这一个月内实际提供了劳动，您就有权获得这一个月的工资。

其次，关于合同中提到的“提前15天”的条款，这通常是关于离职通知期的约定。它要求劳动者在离职前提前一定时间（如15天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，这个通知期并不影响您获得已提供劳动期间的工资报酬。也就是说，即使您没有提前15天通知用人单位就离职了，只要您已经实际工作了，用人单位仍然需要支付您这期间的工资。

接下来，关于工资的计算方式，如果您的劳动合同中明确约定了薪资标准和工作天数，那么离职时的工资计算就相对简单。您只需将约定的月薪除以当月应工作天数，再乘以您实际工作的天数，即可得出应发工资额。如果双方未签订书面劳动合同或约定不明确，则可能需要根据当地的最低工资标准以及您实际的工作情况来推算工资。

最后，如果用人单位在您离职后拒绝支付或克扣您的工资，您有权向当地的劳动监察机构进行投诉举报，或者通过劳动仲裁程序依法寻求权益保障，请求用人单位补发工资。

综上所述，您上一个月的班辞职后是有权拿到工资的，合同中关于提前15天的通知期条款并不影响您获得已提供劳动期间的工资报酬。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。