结论：您虽然未按照合同约定的提前15天申请辞职，直接离职了，但对于您已实际工作的7天，用人单位仍应支付相应工资，不得无故克扣。不过，若您的擅自离职给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
详细分析：
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。无论劳动者是否按照合同约定的期限提前通知离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 在您的情况下，虽然您未提前15天通知用人单位便离职，但您已经实际工作了7天，因此用人单位应当支付您这7天的工资。
赔偿责任问题：
- 若您的擅自离职给用人单位造成了损失，如招录费用、业务中断等，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 用人单位需对损失承担举证责任，包括但不限于招录替代成本、业务损失等具体数额和证据。若用人单位无法提供充分证据证明其损失，则您无需承担赔偿责任。
建议与对策：
- 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位协商，就工资支付和可能的赔偿责任问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若用人单位以未提前通知为由克扣工资或要求您承担不合理的赔偿责任，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，若您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
后续行动指南：
- 在决定离职前，务必仔细审阅劳动合同及公司规章制度，明确离职通知期限与工资结算条款，以避免类似纠纷的发生。
- 离职前做好工作交接，尽量减少给公司带来的不便和损失，这也有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
综上所述，虽然您未按照合同约定的期限提前通知离职，但用人单位仍应支付您已实际工作天数的工资。同时，若您的擅自离职给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。建议您与用人单位协商解决纠纷，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。