结论前置：您所签订的“15天内辞职没有工资”的合同条款，在法律上很可能是无效的，您有权在提前辞职的情况下获得应得的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同条款的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，任何剥夺劳动者工资的条款都是违法的。因此，您所签订的合同中“15天内辞职没有工资”的条款，很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
   • 无效的合同条款自始没有法律约束力，您无需受其限制。这意味着，即使您在15天内辞职，也有权要求用人单位支付您应得的工资。

2. 辞职与工资支付的关系：

   • 辞职是劳动者的权利，您有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。辞职并不影响您之前提供劳动后应得的工资报酬。
   • 用人单位不能以您辞职为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明合同条款的违法性，并要求支付应得的工资。如果用人单位同意，这是最快捷、最和谐的解决方式。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您提供了劳动且应得工资。
   • 申请劳动仲裁或投诉：携带收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构会依法进行调查和处理，保障您的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持不支付工资，且经过劳动监察部门或仲裁机构的处理后仍不履行义务，用人单位可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 同时，您的合法权益也将得到法律的保护和实现，您有权获得应得的工资报酬。

额外提醒：在未来的职业生涯中，签订劳动合同时请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、辞职等方面的规定。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时提出异议并要求修改。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。