未提前15天离职，工资通常是有的。下面我从几个角度为你详细分析：

工资支付原则

根据现行法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。这是工资支付的基本原则，也就是说，只要你正常出勤提供了劳动，用人单位就不能克扣你的工资。所以，即使你没有提前15天离职，只要你实际工作了，公司就应该支付你相应的工资。

特殊情况下的工资扣除

虽然一般情况下公司不能克扣你的工资，但如果因为你的未提前通知给公司造成了损失，公司是有权要求你赔偿经济损失的。不过，这种赔偿并不是直接从你的工资中全额扣除，而是有一定的限制：

• 赔偿可以从你本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。
• 如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准支付你工资。

实际操作建议

1. 保留工作证据：为了确保你的工资权益，建议你保留好工作期间的证据，比如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以备不时之需。
2. 与公司协商：如果你确实没有提前15天离职，并且担心公司会因此克扣你的工资，你可以尝试与公司进行协商，说明你的情况，并争取公司的理解。
3. 寻求法律帮助：如果公司坚持克扣你的工资，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

可能的法律后果

• 如果公司无故克扣你的工资，你可能会面临工资损失的风险。
• 如果公司因为你的未提前通知而遭受了实际损失，并且能够证明这种损失与你的未提前通知有直接关系，那么公司有权要求你进行赔偿。但这种赔偿是有限度的，不能随意克扣你的工资。

总结来说，未提前15天离职并不会导致你失去全部工资，但可能会因为给公司造成损失而面临一定程度的赔偿。如果你遇到了这种情况，建议你先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。