结论：合同上约定离职需提前15天通知，但员工未提前通知而立即离职，用人单位因此不支付工资的做法不合法。员工有权要求用人单位支付其应得的工资。
分析：
合同约定与法律规定的关系：
- 合同中关于离职提前通知的约定，是双方协商一致的结果，对双方具有约束力。但这并不意味着用人单位可以因此剥夺员工获得工资的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
员工立即离职的法律后果：
- 员工未按照合同约定提前通知离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 但违约责任与工资支付是两个独立的法律关系。员工未提前通知离职，并不影响其已经提供劳动的事实，因此用人单位应当支付工资。
用人单位不支付工资的法律后果：
- 用人单位以员工未提前通知离职为由不支付工资，违反了法律规定。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于员工：如果用人单位以未提前通知离职为由不支付工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当遵守法律规定，按照劳动合同约定的标准支付员工工资。如果员工未提前通知离职，你可以通过合法途径追究其违约责任，但不能因此剥夺员工获得工资的权利。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
总结：无论员工是否按照合同约定提前通知离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位不支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。