关于“劳务合同没提前15天提离职合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同。劳务合同主要受《民法典》的约束，而劳动合同则受《劳动合同法》的规范。在劳务合同中，离职问题的处理主要依据合同约定。

2. 合同有约定时的离职要求：

   • 如果劳务合同中明确规定了提前通知离职的天数（如提前15天），那么劳动者就必须按照合同条款执行。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

3. 合同无约定时的离职处理：

   • 当劳务合同未对提前通知离职天数作出相关约定时，从法律角度来说，劳动者可随时通知接受劳务一方解除劳务关系。但这也需要遵循诚实信用原则，给予对方合理的准备时间。一般而言，提前3至7天告知是比较合适的，这样能让接受劳务一方有时间安排后续工作，避免工作出现脱节。

4. 未提前通知的法律后果：

   • 如果劳动者未提前合理通知就离职，导致接受劳务一方遭受损失，那么接受劳务一方有权要求赔偿相应损失。这是因为劳动者的突然离职可能打乱了对方的工作计划，造成了一定的经济损失。

5. 结合实际情况的建议：

   • 在实际操作中，建议劳动者在提出辞职前与接受劳务一方进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的离职安排。如果合同中有明确约定，则应严格遵守；如果合同无约定，则应遵循诚实信用原则，给予对方合理的准备时间。

综上所述，劳务合同没提前15天提离职是否合法，主要取决于合同中是否有明确约定以及是否遵循了诚实信用原则。如果合同中有明确约定且劳动者未遵守，则可能构成违约；如果合同无约定或劳动者已遵循了诚实信用原则，则通常不构成违法。但无论如何，劳动者在离职前都应尽量与接受劳务一方进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和损失。

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